蔚来“实习生事件”最新进展：所在岗位暂无编制，因而未被留用

日前，针对蔚来实习生事件，蔚来在内部发布了调查报告。

报告显示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制，且所在团队在2023年亦没有校招和社招编制。同时，蔚来肯定了该实习生在实习期间工作表现获得了团队同事及主管的认可。

据了解，该事件起因源于3月3日一位自称蔚来实习生的网友在互联网上爆料：自己在2022年入职蔚来一个月后，被男同事潜入房间企图实施强奸未遂。目前，徐某已经因强奸罪获刑10个月，但她本人却被公司HR认为是“一个有风险的人”会影响公司形象而被拒绝留用。

该帖迅速引发舆论关注。次日，蔚来通过社交媒体回复称，已于3月3日晚成立调查小组，正对当事人的实习留用流程进行调查，并承诺将对当事人的工作给予公平公正的评价。

但事件并未就此结束，3月5日，该实习生再次发文强调，自己曾与蔚来HR几次沟通，获悉了自己不被留用的真正原因：有招聘名额，工作成果也没问题，但HR想要“低风险”的人，需要维护公司形象。

她还表示，在爆料后，收到很多在蔚来任职或已离职员工私信，纷纷表示曾遇到职场性骚扰问题，并上传了部分私信截图。

该实习生在随后的发文中提到，其诉求从来不包括继续留任、索要赔偿、开除后续涉事HR等，只是希望蔚来能承认以往在职场性骚扰事件中存在忽视和不当处理的情况，并为此真诚道歉；大力整改职场风气，完善公司反骚扰政策。

不过，在社交媒体上，该实习生通过多个账号在不同社交媒体上发布的相关文章均无故消失。

根据蔚来最新发布的回复来看，内部调查的结果与当事人的描述并不相符。蔚来此次提及的原因为涉事团队没有岗位编制，故而辞退了实习生。这也引起了部分网友的疑问，“没有编制为何会招聘实习生”。

截至目前蔚来也尚未对当事人的诉求进行正面回复。

有分析观点认为，对于蔚来而言，面对开年以来的新能源汽车“价格战”，进一步降低运营成本迫在眉睫。

也有网友爆料称，不予留任并非针对本次事件当事人，“那一批实习生没有一个留用的，大厂竞争激烈，实习生难以留任实属正常”。

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